Image de l'employeur

Image de l'employeur Modèle PowerPoint

(D2762)

Définitions, analyses et listes de contrôle pour booster l'attractivité de l'employeur.

59,00 €*
Nombre
68
Prix / Diapositive
1.03 €
Formate
(16:9) / (4:3)
Langues
DE / EN

En phase de recherche d’employés motivés et compétents, les entreprises modernes se doivent de se rendre plus attractives sur le marché de l'emploi. Le développement de « l'image de marque de l'employeur » entraîne une prise de conscience du nom de marque de l'entreprise elle-même.

La « lutte pour les talents » et la concurrence pour le recrutement de nouveaux employés qualifiés

Le monde du travail actuel peut être très compétitif : non seulement au niveau des produits et des services, mais aussi au niveau des employés de qualité. Souvent, une entreprise peut recruter et garder les talents professionnels qui ont le potentiel pour devenir des cadres dirigeants seulement lorsqu’elle est considérée comme un employeur attractif et de choix sur le marché de l'emploi. Une marque d'employeur doit se construire en utilisant les mêmes techniques de gestion et du marketing des marques. Tout comme pour un produit, l'ensemble de l'entreprise développe et construit sa marque pour être vue comme un employeur de valeur sur le marché de l'emploi.

Améliorer votre attractivité autant qu'employeur

L'entreprise élabore son image de marque de façon à être perçue d'une manière particulière sur le marché de l'emploi. La valeur de l'image de marque de l'employeur ne réside pas seulement dans la formulation de la stratégie de fidélisation du capital humain, mais aussi dans la valeur de la proposition pour les employés actuels et futurs. Les entreprises souhaitent être perçues comme crédibles et authentiques, tant par ses employés que par ses clients, ses actionnaires et les autres acteurs. Conserver une bonne image de marque de l'employeur entraîne une augmentation permanente de la qualité des postulants et permet ainsi d’avoir un recrutement plus efficace et une meilleure identification des candidats avec l'entreprise. Cela s'accompagne d'une hausse du taux d’implication des employés dans l'entreprise, ce qui renforce sa culture interne et améliore son image de marque.

La fidélisation du capital humain est un processus à la fois interne et externe qui a pour but de développer la marque de l'employeur. Nous avons structuré ce processus pour en faciliter la compréhension à l'aide de directives et de listes de contrôle fournies sous forme de tableaux. Les avantages et les effets probables du processus sont détaillés et les facteurs clés de succès sont clarifiés de manière exhaustive

Avec la fidélisation du capital humain, vous pouvez :

  • transformer votre entreprise en employeur attractif ;
  • garder votre personnel qualifié ;
  • gagner la réputation d'être une entreprise fiable et authentique.

Ce modèle PowerPoint contient :

  • une définition de l'image de marque de l'employeur (« employer branding »)
  • des faits et des chiffres sur la fidélisation du capital humain
  • l’identité de l'entreprise, l’image de l'employeur et le marketing des ressources humaines
  • les aspects de la fidélisation du capital humain (internes/externes)
  • les composants de l'image de marque de l'employeur
  • le développement et le maintien de l'image de marque de l'employeur
  • les facteurs d’influence possibles
  • les directives de mise en place de la fidélisation du capital humain
  • une analyse SWOT
  • des modèles pour une réflexion critique de l'entreprise
  • des listes de vérification pour le suivi des résultats (par exemple dans le domaine des relations publiques)

Image de l'employeur
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