Gestion de la génération

Gestion de la génération Modèle PowerPoint

(D3132)

La diversité de votre propre personnel peut entraîner à la fois des opportunités et des risques dans votre propre entreprise. Les conflits de génération en particulier en ce qui concerne les différentes idées de travail et l'éthique de travail associée peuvent conduire à des tensions et donc à une moins bonne performance de l'équipe. Une gestion de génération habile peut éviter de tels conflits et mettre en valeur les atouts des différentes générations dans l'intérêt de l'entreprise.

Ce modèle PowerPoint vous offre la possibilité d'avoir un aperçu du sujet de la gestion de la génération. Une classification des générations et de leurs caractéristiques vous aide à identifier les causes d'éventuels conflits au sein de votre propre entreprise et à les résoudre de manière optimale à l'aide des concepts et mesures proposés dans l'ensemble.

 $40.01*
Nombre
44
Prix / Diapositive
1.03 $
Formate
(16:9) /
Langues
DE / EN

Avec le modèle de gestion de génération pour PowerPoint, vous pouvez préparer votre entreprise aux conflits de génération de toutes sortes. En présentant le modèle de gestion de génération pour PowerPoint, vous améliorerez la collaboration entre jeunes et vieux dans votre entreprise et gérerez avec succès les conflits entre les générations.

Jeunes et vieux ensemble

Dans de nombreuses entreprises, des membres de différentes générations travaillent ensemble chaque jour. Chaque jour, des idées, des compétences, des exigences et des attitudes différentes et liées aux générations se rencontrent. Les conflits préprogrammés ne sont qu'un des nombreux défis de la gestion de la production dans les entreprises. Pour une coopération qui fonctionne à long terme, il est important de connaître les besoins et les talents des différentes générations afin de pouvoir promouvoir chacune d'elles de manière ciblée et, si nécessaire, les soutenir. De nos jours, on attend d'un employeur moderne que le lieu de travail et les conditions de travail soient conçus pour être adaptés à l'âge. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée causée par l'évolution démographique aggrave la situation et rend encore plus important pour les entreprises de s'adapter aux changements de génération dans le monde du travail.

Gestion de la génération actuelle


En présentant le modèle de gestion de génération pour PowerPoint, vous réussirez à faire la modération entre les générations en utilisant divers diagrammes pour transmettre une compréhension mutuelle des besoins et des antécédents de chacun. Il est également important de mettre en valeur les compétences des générations et de souligner la valeur de chaque individu pour une collaboration productive. Utilisez nos diapositives pour transmettre l'importance et les composants d'un environnement de travail adapté à l'âge et sensibiliser votre public à la nécessité de ces mesures, qui est causée par le changement démographique dans le monde.

Avec le kit de gestion de génération pour PowerPoint ...

  • vous obtenez des infographies pour chaque génération - des baby-boomers à la génération Z
  • montrez l'émergence et le règlement réussi des conflits de génération
  • montrez comment vous pouvez intégrer avec succès la gestion de la génération dans votre entreprise

Ce modèle PowerPoint contient:

  • Devis
  • Définition de la gestion des générations
  • Définition de la gestion de la diversité
  • Définition des générations selon Karl Mannheim
  • Vieillissement de la population
  • Pénurie de main-d'œuvre qualifiée
  • Effets du changement démographique sur les entreprises
  • Générations dans le monde du travail
  • Générations et leurs événements formatifs
  • Vue d'ensemble des générations
  • Schéma: Génération Baby Boomer
  • Schéma: Génération X
  • Schéma: Génération Y
  • Schéma: Génération Z
  • Vue d'ensemble des phases de la vie
  • Coopération entre vieux et jeunes
  • Effets des conflits de génération sur la productivité
  • Conflits de génération dans l'entreprise
  • Domaines de travail liés à la gestion du vieillissement dans l'entreprise
  • Façonner l'évolution démographique dans l'entreprise
  • Exigences pour les entreprises
  • 3 piliers d'un environnement de travail adapté à la génération
  • Culture d'entreprise
  • Leadership
  • Développement du personnel
  • Gestion de la santé
  • Milieu de travail socialement et économiquement agréable
  • Modèles d'horaire de travail flexibles
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Domaines d'action dans la gestion de la diversité
  • Statut de qualification des employés (tableau) Modèle
  • Profils des besoins pour les emplois
  • Évaluation des feux de signalisation pour les emplois adaptés à l'âge
  • Évaluation des risques des Activités
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Gestion de la génération
Panier