Avec le modèle de gestion de génération pour PowerPoint, vous pouvez préparer votre entreprise aux conflits de génération de toutes sortes. En présentant le modèle de gestion de génération pour PowerPoint, vous améliorerez la collaboration entre jeunes et vieux dans votre entreprise et gérerez avec succès les conflits entre les générations.
Jeunes et vieux ensemble
Dans de nombreuses entreprises, des membres de différentes générations travaillent ensemble chaque jour. Chaque jour, des idées, des compétences, des exigences et des attitudes différentes et liées aux générations se rencontrent. Les conflits préprogrammés ne sont qu'un des nombreux défis de la gestion de la production dans les entreprises. Pour une coopération qui fonctionne à long terme, il est important de connaître les besoins et les talents des différentes générations afin de pouvoir promouvoir chacune d'elles de manière ciblée et, si nécessaire, les soutenir. De nos jours, on attend d'un employeur moderne que le lieu de travail et les conditions de travail soient conçus pour être adaptés à l'âge. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée causée par l'évolution démographique aggrave la situation et rend encore plus important pour les entreprises de s'adapter aux changements de génération dans le monde du travail.
Gestion de la génération actuelle
En présentant le modèle de gestion de génération pour PowerPoint, vous réussirez à faire la modération entre les générations en utilisant divers diagrammes pour transmettre une compréhension mutuelle des besoins et des antécédents de chacun. Il est également important de mettre en valeur les compétences des générations et de souligner la valeur de chaque individu pour une collaboration productive. Utilisez nos diapositives pour transmettre l'importance et les composants d'un environnement de travail adapté à l'âge et sensibiliser votre public à la nécessité de ces mesures, qui est causée par le changement démographique dans le monde.
Avec le kit de gestion de génération pour PowerPoint ...
- vous obtenez des infographies pour chaque génération - des baby-boomers à la génération Z
- montrez l'émergence et le règlement réussi des conflits de génération
- montrez comment vous pouvez intégrer avec succès la gestion de la génération dans votre entreprise
Ce modèle PowerPoint contient:
- Devis
- Définition de la gestion des générations
- Définition de la gestion de la diversité
- Définition des générations selon Karl Mannheim
- Vieillissement de la population
- Pénurie de main-d'œuvre qualifiée
- Effets du changement démographique sur les entreprises
- Générations dans le monde du travail
- Générations et leurs événements formatifs
- Vue d'ensemble des générations
- Schéma: Génération Baby Boomer
- Schéma: Génération X
- Schéma: Génération Y
- Schéma: Génération Z
- Vue d'ensemble des phases de la vie
- Coopération entre vieux et jeunes
- Effets des conflits de génération sur la productivité
- Conflits de génération dans l'entreprise
- Domaines de travail liés à la gestion du vieillissement dans l'entreprise
- Façonner l'évolution démographique dans l'entreprise
- Exigences pour les entreprises
- 3 piliers d'un environnement de travail adapté à la génération
- Culture d'entreprise
- Leadership
- Développement du personnel
- Gestion de la santé
- Milieu de travail socialement et économiquement agréable
- Modèles d'horaire de travail flexibles
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Domaines d'action dans la gestion de la diversité
- Statut de qualification des employés (tableau) Modèle
- Profils des besoins pour les emplois
- Évaluation des feux de signalisation pour les emplois adaptés à l'âge
- Évaluation des risques des Activités