Gestion des compétences

Gestion des compétences Modèle PowerPoint

(D2684)

Grâce aux modèles PowerPoint de gestion des compétences, favorisez le développement des compétences et augmentez vos bénéfices.

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Nombre
32
Prix / Diapositive
2.57 €
Formate
(16:9) / (4:3)
Langues
DE / EN

Afin que vous puissiez mettre en œuvre avec succès les modifications changement de modèles PowerPoint de gestion comme un ensemble complet de planification des processus de changement au sein de votre entreprise.

Mouvement avec la gestion du changement (gestion du changement)

Le terme de gestion du changement (angl. Gestion du changement) peut couvrir toutes les mesures nécessaires pour mettre en œuvre de nouvelles stratégies et processus pour répondre à une entreprise aux conditions changeantes du marché. Plusieurs scientifiques ont mis au point ce, des approches et des pratiques qui ont des objectifs différents.

Le modèle à trois phases de Kurt Lewin est l'une des pratiques et comprend trois composantes principales les plus connus: dégeler, le mouvement et le regel. Une autre approche est, par exemple, le modèle de phase par John P. Kotter, qui est également largement utilisé et huit phases définies dans le processus de changement.

La gestion du changement ne sont pas une nouveauté au niveau de la direction et devrait faire partie d'une gouvernance d'entreprise afin que les entreprises restent flexibles et toujours adapter aux conditions changeantes du marché. Soyez donc toujours à jour en fonction du rapport de votre entreprise à la situation actuelle du marché.

PowerPoint Définir la gestion du changement a été conçu pour transmettre notions de base sur la gestion du changement et de vous accompagner dans la mise en œuvre avec succès des modèles de changement. À cette fin, une variété de modèles et des modèles ont été développés, les faits et les résultats illustrent et document.

L'ensemble de la gestion du changement

  • Informer les employés participants sur les opérations prévues
  • Recevoir des modèles pour documenter le processus
  • Ils sont accompagnés et soutenus par des professionnels du début à la fin
  • personal competences (loyalty, charisma, endurance, intelligence, etc.)


Ce modèle PowerPoint inclus

Quatre contenus clés dans le modèle de gestion du changement: définitions / bases, l'évolution des concepts, l'analyse / Instruments et planification / mise en œuvre


Les aides au travail

  • Modèle de phase par John Kotter
  • Modèle en trois phases par Kurt Lewin (déblocage, le mouvement, la recongélation)
  • Processus de changement psychologique dans sept phases
  • Modèles pour la vérification de gestion
  • Analyse de scénarios
  • Matrice d'acceptation
  • Diagrammes de processus
  • Les listes de contrôle pour les étapes individuelles dans le processus de changement
  • Excellence dans la matrice de changement (matrice EIC)
  • Et bien plus encore ...
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